地方採用の課題は？自社に合う人材とマッチングするコツを解説

地方採用は、都市部とは異なる特有の課題と魅力を持っています。

企業が地方での採用活動を成功させるためには、ターゲットとする人材の特性や地域の特徴を十分に理解し、それに応じた戦略を立てることが重要です。

本記事では、地方採用の課題や成功のポイント、具体的な採用方法について詳しく解説します。

企業が地方採用において直面する課題を克服し、魅力的な人材を獲得するための実践的なアプローチを提供するので参考にしてください。

地方採用の3つの課題

地方での人材採用には、多くの問題があります。

その中でも、今回紹介する3つの課題が企業の採用をより一層難しくしています。

地方採用の課題について、それぞれ具体的に解説します。

深刻な人材不足

まず、地方の企業が人材を採用する上での大きな問題の1つは、人材不足です。

日本の多くの地方では少子高齢化が進み、若い世代の人口が減っています。

そのため、そもそも働き手となる人材が少なくなっているだけではなく、若者の多くは都市部に移り住むことが多いことが深刻な人材不足の原因です。

こうした状況から、地方の企業が新しい人材を見つけるのが非常に難しくなっています。

生活環境や働き方への理解不足

地方ならではの生活環境や働き方への理解不足も問題です。

例えば、地方での生活は都市部と比べて交通の便が悪かったり、娯楽施設が少なかったりします。

このため、都市部で育った人が地方に引っ越して働くことに不安を感じることがあります。

企業は、このような求職者の不安を解消するために、地方での生活や働き方の魅力を伝える必要があります。

また、地域の魅力を発信することで、都市部へ行こうと考えている求職者にアプローチもできるでしょう。

地方独自の文化と習慣

地方には独特の文化や慣習があります。

例えば、地域の行事や地元の人々との付き合い方などが、都市部とは異なる点です。

地方で働くことになると、これらの文化や慣習に適応しなければならないため、企業は求職者に対して地方の生活について十分に説明する必要があります。

また、地方に進出する企業側も地方特有の文化や慣習を理解し、柔軟に対応することが求められます。

これらの課題を解決するためには、地方の特性をよく理解し、それに基づいた採用戦略を立てることが重要です。

例えば、地方での生活や働き方の魅力をアピールするキャンペーンを実施したり、地元のコミュニティと連携して求職者のサポートを行ったりすることなどが考えられます。

企業が地方の特性に合わせた採用戦略を取ることで、より多くの優秀な人材を確保することができるでしょう。

地方採用で魅力的な人材を探すためのポイント

難しい地方採用ですが、魅力的な人材を探すためにはいくつかポイントがあります。

今回は4つのポイントを紹介するので、まだ実施していない企業は自社の採用に取り入れてみましょう。

求める人材を明確にする

地方採用において最初に取り組むべきは、企業が求める人材像を具体的に定義することです。

企業がどのようなスキルや経験を持つ人材を必要としているのかを明確にすることが、採用の成功に直結します。

例えば、地域特有の業務に精通している人材や地方での生活に適応できる柔軟性を持つ人材が求められる場合、それを明確に打ち出すことで、ターゲットとなる求職者に強くアピールできます。

さらに、求職者が企業に対してどのような期待を持っているかを理解し、それに応じたアプローチを取ることも重要です。

求める人材像を明確にし、求人情報に具体的に反映させることで、企業と求職者のミスマッチを防ぎ効果的な採用活動を実現できます。

UターンIターン人材へアプローチする

地方採用では、一度都市部に出た後に再び地元に戻る「Uターン」や、地元以外の地方に移住する「Iターン」を希望する人材へのアプローチが効果的です。

これらの人材は、地方での生活や働き方に対する理解が既にあるため、企業にとって魅力的なターゲットとなります。

具体的には、高校や大学との連携を強化し、地元出身の学生に対して地方でのキャリアの魅力を伝えることが考えられます。

また、地元企業とのオンラインイベントを開催し、地域に戻ってくることを希望する人材との接点を増やすことも有効です。

このようにUターンやIターン人材にアプローチする機会を増やし、地方での就職を希望する優秀な人材を確保しましょう。

副業や業務委託を積極採用する

地方採用において、副業や業務委託を活用することも効果的な戦略です。

特に専門的なスキルを持つ人材を確保するためには、フルタイムの正社員ではなく、副業や業務委託という形での採用が柔軟性を持つため有効です。

これにより、地方に住む求職者だけでなく、都市部に住む専門人材にもアプローチできるようになります。

また、副業や業務委託は、コストを抑えつつ必要なスキルを持つ人材を確保できるというメリットがあります。

具体的には、特定のプロジェクトに必要なスキルを持つ専門家を一時的に採用したり、定期的に特定の業務を外部委託することで、柔軟な人材活用が可能です。

自社の魅力を発信する

地方採用を成功させるためには、企業が自社の魅力をしっかりと発信することが重要です。

求職者にとって、地方で働くことには多くの不安や疑問がともないます。

そのため、自社が提供できる魅力的な職場環境や、地域ならではの働き方のメリットを具体的に示すことが求められます。

例えば、ワークライフバランスの良さを強調することで、求職者にとって働きやすい環境をアピールできるでしょう。

また、地域社会との連携や自然豊かな環境での生活など、地方ならではの利点を強調することも効果的です。

これにより、求職者に対するアピール力を高め、自社に対する興味を持ちやすくできます。

企業のホームページやSNS、求人情報サイトを活用して、積極的に自社の魅力を発信しましょう。

地方採用で活用すべき採用方法

地方採用を成功するためには、これから紹介する採用方法を積極的に活用することが大切です。

なるべく多くの媒体で募集をかけ、自社の求める人材との窓口を広げましょう。

リファラル採用

リファラル採用とは、既存の社員の紹介を通じて新しい人材を採用する方法です。

地方では企業間や地域住民のネットワークが都市部に比べて狭いため、リファラル採用も珍しくありません。

リファラル採用の大きなメリットは、紹介者が候補者のスキルや適性をよく知っているため、企業と求職者のミスマッチが少なくなることです。

知人と一緒に働けるため、採用後の定着率も高まります。

また、紹介制度を取り入れることで、社員の仕事への熱意や積極性が向上し、企業全体の雰囲気が良くなるという効果も期待できます。

自社HPやSNSでの採用

自社のホームページやSNSを活用した採用活動は、コストを抑えつつ効果的に行える方法です。

ホームページには企業の魅力を伝えるコンテンツを充実させ、求職者に対して企業の価値観や働く環境を明確に伝えることが重要です。

また、SNSを活用することで、企業の最新情報や地域に密着した活動を広く発信できます。

これにより、広範囲な求職者にリーチでき、採用活動の幅が広がります。

特に地方では、地元のイベント情報や地域活動の様子などを発信することで、地域密着型の企業としての魅力を伝えられるでしょう。

ホームページやSNSの活用によって、求職者とのコミュニケーションがスムーズに行え、応募への敷居を低くすることが可能です。

地域特化の求人誌での採用

地域特化の求人誌を利用することも、地方採用において非常に効果的な方法です。

地域に密着した求人情報を提供することで、地元の求職者に対して直接的にアプローチできます。

地域特化の求人誌は、地元企業の情報を詳細に伝えることができるため、企業の魅力を効果的にアピールする手段となります。

例えば、地域特化の求人誌に自社の特集記事を掲載することで、企業のビジョンや働き方を詳細に伝えられるでしょう。

さらに、地域住民の関心を引きつけられるため、地元での採用活動をスムーズに進める手段になります。

求人サイトでの採用

求人サイトを活用することも、地方採用において欠かせない方法です。

特に大手の求人サイトは、広範囲な求職者にリーチできるため、地方での採用活動にも大いに役立ちます。

さらに、地域特化の求人サイトを利用することで、地元の求職者に対して効果的にアプローチ可能です。

求人サイトに掲載する際には、企業の魅力や募集要項を詳細に記載し、求職者に対するアピール力を高めることが重要です。

具体的には、企業のミッションやビジョン、働く環境やキャリアパスなどを詳しく説明します。

地方で優秀な人材を獲得するために

地方でも優秀な人材を獲得するためには、今回紹介した記事を参考に採用活動を進めてみてください。

少子高齢化が進む昨今では、確実に地方採用が困難になるので、今のうちから準備を整えておきましょう。

弊社では、地方でも優秀な人材を獲得するための戦略設計から求人原稿の作成までおこないます。

支援内容によって費用は変わってきますので、地方で採用にお困りでしたら、まずは一度ご相談ください